در ادامه شما را با تمام فاکتور هایی که یک طراح UI و UX باید داشته باشد آشنا خواهیم کرد و در مورد مسئولیت های این مشاغل مربوط به رابط کاربری بیشتر صحبت خواهیم کرد.

طراح UX کیست و چه می کند؟

طراحان تجربه کاربری (UX) مسئول ایجاد یک تجربه بهینه برای کاربر در هنگام تعامل با یک محصول یا خدمات دیجیتالی، فیزیکی اند. این محصولات مانند بازدید کاربر از یک وب سایت یا خرید یک وسیله از سایت یک فروشگاه اینترنتی یا حتی تجربه استفاده کاربر از خدمات ارائه شده توسط یک شرکت خدماتی است. دغدغه اصلی طراحان UX مطالعه در مورد کاربران، درک رفتار آن ها و معماری سفر کاربر تا رسیدن به هدف است.

در حقیقت یک طراح تجربه کاربری کاری می کند، که کاربر بدون هیج زحمت اضافی و به سرعت به هدف خود برسد. یک طراح UX بسته به کاری که برای شرکت های مختلف انجام می دهد ممکن است، وظایف متنوعی داشته باشد، اما برخی از کار ها در این شغل عمومی هستند.

وظایف طراح تجربه کاربری

• انجام تحقیقات در مورد کاربر: تحقیق در مورد کاربران، رفتارشان، اهدافشان، انگیزه آن ها و نیاز های آن ها یک امر ضروری برای هر طراح UX است. یک تیم طراحی UX ممکن است روش های مختلفی برای انجام این کار داشته باشد. آن ها با، مصاحبه با کاربران، انجام تحلیل های رقابتی، طراحی نظرسنجی های آنلاین و تحقیق بر روی گروه های خاص، داده های مود نیاز خود را جمع آوری می کنند. سپس داده ها را تجزیه و تحلیل کرده و آن ها را تبدیل به اطلاعات کمی و کیفی می کنند، تا بتوانند به راحتی تصمیم گیری کنند.
• شناخت شخصیت کاربران و ایجاد پرسونا برای آن ها: طراحان تجربه کاربری برای انجام هر چه بهتر کار خود نیاز دارند شخصیت مخاطبین خود را شناخته و پرسونا را تعریف کنند. برای این کار شناسایی کاربران کلیدی و تعریف و پرسونا هایی که رفتار کاربران و نوع شخصیت آن ها از حیث جمعیت شناسی را تعریف می کند ضروری است.
• معماری اطلاعات: این معماری اطلاعات است که محتوا و اطلاعات مربوط به یک محصول دیجیتال را تعیین می کند. سازماندهی محتوا در یک برنامه یا وب سایت برای راهنمایی کاربر به سمت وظایفش یا آموزش کاربر در مورد محصول ضروری است. یک معماری درست از اطلاعات، مسیر صحیح و محل کنونی کاربران را به آن ها نشان داده و به آن ها می گوید، چگونه اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنند. برای این کار بهتر است، به یک نقشه سایت یا یک ربات چت با پاسخ های سریع فکر کنید.
• طراحی وایرفریم ها و user flows: ایجاد یک نمایش با fidelity کم در یک طراحی وایرفریم، نشان دهنده مسیر سفر به کاربر هنگام تعامل با یک وب سایت یا برنامه خواهد بود. این نمایش می تواند یک عنصر UI مانند دکمه یا تصویر باشد.
• طراحی نمونه های اولیه: ایجاد یک نسخه تعاملی از محصول اولیه که قابل لمس باشد از وظایف یک طراح UX است. این نمونه اولیه باید به شکلی باشد که کابر بتواند آن را آزمایش کند.
• تست محصولات توسط کاربران واقعی: محصولات را روی کاربران واقعی تست کنید. جمع آوری بازخورد از کاربران برای تشخیص دوام محصولات اولین کار ضروری است.

طراح UI کیست و چه می کند؟

طراحان تجربه کاربری یا UI در درجه اول به نحوه حرکت کاربر در یک محصول دیجیتالی توجه دارند. طراحی UI به عنوان یک تابع از طراحی UX در نظر گرفته می شود، بنابراین اغلب می بینید که UI و UX به جای یکدیگر در معرفی کار یک طراح استفاده می شوند، البته گاهی هم ممکن است یک طراح هر دو کار را انجام دهد.

فعالیت های یک طراح UI اغلب شامل موارد زیر است:

• تعیین نحوه تعامل کاربران با محصولات: طراحی رابط کاربری مربوط به استایل بصری یک برنامه یا وب سایت است. این کار به مواردی مانند نحوه طراحی نماد ها، نحوه چیدمان آن ها در صفحه و ارتباط آن ها با یکدیگر مربوط می شود. عناصر طراحی مانند انتخاب فونت، طرح رنگ، گرافیک، دکمه ها و استایل منو نیز همگی عناصر طراحی UI هستند. این طراحی ها با هم به کاربر کمک می کنند، تا بفهمد روی چه مواردی باید کلیک کرد، ضربه زد یا آن ها را کشید. حتی می توانند مشخص کنند کدام سری از دکمه ها مهم تر بوده و چگونه می توان مدل فراخوانی بودن آن ها را تشخیص داد.
• همکاری نزدیک با طراحان UX: طراحان UI باید خیلی نزدیک به طراحان UX کار کنند تا بتوانند سفر کاربر را منعکس کننده دیدگاه ایجاد شده از محصول توسط تیم UX، کنند.

کار یک دیزاینر معمولی UI/UX چیست؟

کار اصلی یک طراح UI/UX معمولی ترکیبی از مسئولیت ها و صلاح دید های کلیدی را در بر می گیرد، این مسئولیت ها عبارت اند از:

1. با درک نیاز های کسب و کار خود، نظرات مشتریان، سفر های کاربر در سایت، بازخورد مشتریان و یافته های دیگر طرح های کاربر پسند ایجاد کنند.
2. باید به طور مداوم user flows ها، وایر فریم ها، نمونه های اولیه و مدل هایی با fidelity پایین و بالا ایجاد کنند.
3. به طور منظم با تیم های طراحی و مهندسی، سهامداران تجاری و رهبران اجرایی تیم خود ارتباط برقرار کنند.
4. با گنجاندن بازخورد مشتری، معیار های استفاده و یافته های قابل استفاده در طراحی، اطمینان حاصل کنید که صدای مشتری وجود دارد.
5. انجام تجزیه و تحلیل های متریک پس از راه اندازی خدمات یا محصول و تلاش برای بهینه سازی طراحی های UX.
6. نحوه استفاده از ابزار های مدل سازی مانند نرم افزار Sketch یا Invision یا معادل آن ها را بداند.
7. دارای مهارت های ارتباطی و کار تیمی عالی باشد.

مهارت های کلیدی طراحان UI/UX

بسیاری از طراحان حرفه ای UI/UX در زمینه های نامرتبط تخصص دارند و از پس مهارت های قابل انتقالی مانند طراحی بصری، توسعه نرم افزار یا بازاریابی دیجیتال را به خوبی بر می آیند.

به همین دلیل است، که سوابق تحصیلی متنوعی در بین طراحان UI و UX دیده می شود. البته که مدرک طراحی گرافیک یا طراحی وب بیش از همه می تواند کمک کننده باشد. طراحان UI/UX به طیف وسیعی از مهارت ها نیاز دارند. برخی از این مهارت های مورد نیاز مانند تحقیق UX، قالب بندی و نمونه سازی اولیه، طراحی تعاملی، ارتباطات بصری و معماری اطلاعات هستند. از آنجایی که طراحی UI و UX یک شغل متمرکز بر فرد، مدیران بیشتر طراحان را بر اساس مهارت هایشان از یکدیگر متمایز می کنند.

5 کار در تعامل با طراحی UI و UX

طراحی UI/UX یک زمینه چند رشته ای با طیف رو به رشدی از تخصص های خاص از جمله نوشتن UX، طراحی تعاملی، نمونه های اولیه، طراحی بصری و غیره است. شرح وظایف UI/UX معمولاً ترکیبی از این نقش ها را ذکر می کند.

1. طراحی UI/UX: دامنه این کار ایجاد رابط کاربری بر اساس بینش تحقیقاتی کاربر است. برای دستیابی به این هدف، طراحان از فرآیند هایی مانند قالب بندی و نمونه سازی و به دنبال آن تست نمونه های اولیه استفاده می کنند. طراح UI/UX جامع ترین تعریف است و ممکن است در برخی سازمان ها، توابع UI/UX با یک عنوان شغلی دیگر ترکیب می شوند.
2. طراحی بصری: طراحان بصری مسئول ظاهر و احساسات یک محصول فیزیکی یا دیجیتالی هستند. این ظاهر می تواند شامل همه چیز، از بسته بندی گرفته تا طراحی وب سایت مربوط به محصول باشد. طراحان بصری برای ایجاد تجربه زیبا، کاربر پسند و کارآمد با طراحان UI و UX در تعامل کار می کنند. همچنین گاهی به طراحان UI و UX در توسعه نمونه های اولیه نیز کمک می کنند.
3. تحقیق و کاربرد: محققان UI/UX بر جمع آوری اطلاعات ورودی از کاربران تمرکز می کنند. آن ها با کاربر مصاحبه می کنند، کاربران را در محیط های آزمایشی مشاهده می کنند، گروه های خاص را میزبانی می کنند و نظر سنجی طراحی می کنند. همچنین آن ها مسئول تبدیل داده های کیفی و کمی ساختار یافته و بدون ساختار به ایده های قابل استفاده برای تیم UI/UX هستند، به این معنی که آن ها باید تحلیلگران داده ماهری باشند.
4. کد نویسی: مهندسان UX رابط بین تیم های طراحی و مهندسی هستند. آن ها مسئول گرفتن یک طرح و زنده کردن آن با کد هستند. مهارت کدینگ یک مهندس UX شامل یادگیری زبان های کامپیوتری مانند HTML ،JS ،CSS و غیره می شود.
5. نوشتن UI و UX: نوشتن UI و UX یک تخصص خاص است. این شامل کلماتی می شود که هنگام استفاده از یک محصول دیجیتالی می خوانیم یا می شنویم یا به عنوان یک عنصر کلیدی در ناوبری وب سایت آن را مشاهده می کنیم. Microcopy ابزاری قدرتمند برای ایجاد یک تجربه خوب برای کاربران است.

مسئولیت های کلیدی یک طراح UI یا UX چیست؟

طراحان UI/UX مسئول رضایت کلی کاربر از یک محصول یا خدمات هستند. اولویت آن ها این است که به طور مداوم به دنبال راه هایی برای بهبود تجربه کاربری بهتری از محصول باشند. این کار حتی برای محصولات پر فروشی که سال ها در بازار بوده اند، نیز به طور مداوم انجام می شود.

در واقع، طراحی UI و UX در هسته خود کل تجربه و احساست کاربر نسبت به محصول یا خدمات را در بر می گیرد. برای یک محصول فیزیکی، این شامل طراحی بسته بندی، فرآیند خرید و حمل و نقل محصول می باشد. برای یک محصول دیجیتال، شامل عیب یابی فنی و حتی سخت یا آسان بودن توضیح محصول برای افراد دیگر می شود.

سوالات متداول در مورد طراحان UI/UX

اگر بخواهید درباره طراحی UI و UX بیشتر بدانید، احتمالاً سوالات زیادی در ذهن شما تشکیل می شود. ما در ادامه برخی از سوالات متداول شما را جمع آوری کرده و به آن ها پاسخ داده ایم. برای گرفتن پاسخ سوالات خود لطفاً با ما همراه باشید.

آیا طراحی UI/UX برای من مناسب است؟

طراحی UI/UX یک زمینه کاری چند رشته ای است و هیچ قانون سختی در مورد این که، چه کسی می تواند طراح UI/ و UX باشد وجود ندارد. البته گفته می شود، که برخی از ویژگی های شخصیتی ممکن است، باعث پیشرفت فرد شود مانند:

1. اهمیت کاربر در درجه اول: طراحان UI/UX باید از نیاز های کاربر در طول فرآیند طراحی و پیاده سازی حمایت کنند، حتی اگر تحقیقات آن ها با وضعیت موجود در تضاد باشد.
2. انسانی کردن فناوری: ابزار ها، دستگاه ها و نرم افزار ها تنها در صورتی مؤثر اند که مردم بدانند چگونه از آن ها استفاده کنند. کار یک طراح UI یا UX ایجاد رابط های کاربر پسندی است که به کاربر کمک می کند تا نحوه استفاده از محصولات پیچیده را درک کنند.
3. تنوع در وظایف: تنوع یکی از بهترین مزیت های شغلی یک طراح UI یا UX است. در این عنوان شغلی شما یک روز با گروه برنامه نویسی برای اجرای کد ها کار می کنید و روز دیگر برای نهایی کردن برخی از ماکت ها با تیم طراحی گرافیک کار می کنید. انعطاف پذیر بودن و توانایی چرخش از یک کار به کار دیگر یک مهارت نرم مهم برای یک طراح UI و UX است.
4. ارتباط با سایر تیم ها: اگر از صحبت کردن در جمع متنفرید، قبل از ورود به این شغل به آن فکر کنید. طراحان UI/UX به طور معمول در مورد تحقیقات خود به سایر تیم ها گزارش ارائه می دهند یا در یک بحث گروهی متمرکز در مقابل جمع کثیری از کاربران صحبت می کنند. ارتباط یکی از مهم ترین مهارت ها برای یک طراح UI/UX است زیرا نقش او بسیار مشارکتی است. همچنین او باید بتواند در مورد اصول طراحی به راحتی با افراد غیر طراح مانند توسعه دهندگان بحث کند.

آیا طراحی UI/UX خودکار خواهد بود؟

بخش های خاصی از فرآیند طراحی UI/UX مانند تجزیه و تحلیل داده ها برای سنجش عملکرد محصول می تواند، توسط هوش مصنوعی مدیریت شود. با این حال، این رشته به طور کل به آشنایی و درک مخاطبان، از طریق تحقیقات در مورد آن ها وابسته است و فرآیندی که به هوش هیجانی و ارتباط تک به تک با کاربران در لحظه نیاز دارد، بعید است که کاملاً خودکار شود.

از سوی دیگر، نیاز به کدنویسی در طراحی UI/UX نسبت به قبل کمی کمتر شده است زیرا بیشتر ابزار های نمونه سازی و قالب بندی برای افراد غیر برنامه نویس و غیر متخصص طراحی می شوند.

چگونه تجربه کاربری را اندازه گیری می کنید؟

طراحی UI و /UX یک فرآیند تکراری است، بنابراین استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها برای ارزیابی عملکرد و usability، کلیدی است. معیار های UX مجموعه ای از نقاط داده کمی هستند که برای ردیابی تجربه کاربر از یک وب سایت یا برنامه تلفن همراه در طول زمان استفاده می شوند. آن ها در طول تحقیقات نیز قابلیت استفاده اند، مانند برخی معیار های UX، که ویژگی های محصول خاصی را با محصولات رقبا مقایسه می کنند.

البته این معیار ها نیز باید با کانالی که اندازه گیری می کنید تنظیم شوند. به عنوان مثال، معیار های مهم برای یک وب سایت شامل عواملی مانند بررسی ترافیک، بازدید از صفحه و نرخ پرش است. اما در رسانه های اجتماعی این با تعداد دنبال کنندگان و تعامل اندازه گیری می شود. به طور کلی، کیفیت UX را می توان از داده های فروش نیز استنباط کرد، مانند میانگین ارزش سفارش یا تبدیل ها، زیرا این ها نشان دهنده تجربه کاربری مطلوب و درک برند هستند.

چگونه تجربه کاربری را بهبود می دهید؟

کاهش تلاش جزء بزرگی در بهبود طراحی UI/UX است. مردم نمی خواهند مجبور به جستجوی اطلاعات باشند یا روی دکمه هایی که منجر به پیوند های مرده و دارای ارور می شوند کلیک کنند. آن ها رابط هایی را انتخاب می کنند که آن ها را در کوتاه ترین زمان ممکن به اهدافشان برساند و برند هایی را که این استاندارد های کارایی و سهولت استفاده را رعایت نمی کنند کنار می گذارند.

منبع:

springboard.com

نوشته به چه کسی طراح UI و UX می گویند و این فرد چه مسئولیتی دارد؟ اولین بار در ممتاز دیزاین. پدیدار شد.

این که آیا شما اولین قدم را برای ایجاد یک کسب و کار طراحی وب برداشته اید یا یک تیم جدید را از ابتدا تشکیل داده اید، ایجاد آن تیم و مدیریت صحیح آن، دستورالعمل موفقیت شما است. در این مقاله توصیخ هایی برای ایجاد یک تیم طراحی وب موفق برای شما آورده ایم.

به چه مهارت هایی نیاز دارید؟

یک تیم طراحی وب موفق به نقش های زیر نیاز دارد:

• مدیر پروژه: بدون یکی از این نقش ها، بسیار آسان است که یک پروژه از کنترل خارج شود. یک مدیر پروژه برای تسهیل ارتباط، مدیریت پروژه و اطمینان از اینکه همه چیز در مسیر خود قرار دارد، وجود دارد.
• معمار پروژه/استراتژیست: معمار یا استراتژیست به تدوین استراتژیک وب سایت کمک می کند. آن ها در مورد وب سایت فعلی تحقیق و تجزیه و تحلیل می کنند، برای مخاطبان مورد نظر پرسونا ایجاد می کنند و برای سایت جدید وایر فریم ایجاد می کنند.
• طراح وب: طراح وب بخشی جدایی نا پذیر از تیم، مسئول طراحی و عملکرد وب سایت است. یک طراح با استعداد مفهومی را در نظر می گیرد و آن را زنده می کند.
• توسعه دهنده Back-end: توسعه دهنده back-end استراتژی و طراحی را در نظر گرفته و چارچوبی برای رابط سایت ایجاد می کند. آن ها کد را توسعه می دهند، تست های متعددی انجام می دهند و با هر گونه اشکال یا مشکلی که بوجود می آید برخورد می کنند.
• توسعه دهنده Front-end: توسعه دهنده front-end قسمتی از وب سایت را که کاربران با آن درگیر هستند توسعه داده و پیاده سازی می کند و باعث می شود وب سایت شما در طیف وسیعی از مرورگر ها و دستگاه ها ظاهر خوبی داشته باشد.
• تست کننده سایت: تست کننده وب سایت را در طیف وسیعی از دستگاه ها و مرورگر ها آزمایش می کند و سعی می کند سایت را بشکند تا متوجه شود آیا نقاط ضعفی دارد یا خیر.

علاوه بر این ها، تعدادی نقش تخصصی وجود دارد که ممکن است مورد نیاز باشد، از جمله فروش و بازاریابی، تولید کننده محتوا، متخصص سئو، متخصص امنیت، متخصصان UI و UX و طراح گرافیک.

نکات اضافی درباره افراد و نقش ها

در بسیاری از تیم های موفق طراحی وب، افرادی هستند که از چندین نقش استفاده می کنند. نیازی نیست افراد را با هر نقش مطابقت دهید. برخی نقش ها به خوبی با هم ترکیب می شوند، مانند معمار و طراح پروژه.

اگر به تازگی کار خود را در زمینه طراحی وب آغاز کرده اید یا تیمی را برای کار در پروژه ای در مقیاس کوچک آماده کرده اید، ترکیب برخی نقش ها می تواند راهی عالی برای پیوند تیم شما و تشویق به کار تیمی عالی باشد. با این حال اگر تیمی را برای کار بر روی پروژه ای در مقیاس بزرگ گرد هم می آورید، بهتر است افرادی را در نقش های تخصصی تر داشته باشید.

اگر مغز متفکر پشت این سرمایه گذاری هستید، ممکن است وسوسه شوید که نقش مدیر پروژه را بر عهده بگیرید، زیرا این نقشی است که رهبری را نشان می دهد. با این حال اگر این نقشی باشد که در آن مهارت دارید، دوباره درباره آن فکر کنید. اگر تیم شما می خواهد در بهترین حالت خود باشد، شما به هر یک از اعضای تیم در نقش تخصصی خود نیاز دارید. بنابراین اگر طراحی وب یا برنامه نویسی تخصص شماست، وظایف مدیریت را به کسانی که دارای تجربه و مهارت های مناسب برای کار هستند بسپارید.

پیدا کردن افراد مناسب برای تیم شما

پیدا کردن افراد برای تیم طراحی وب سایت موفق برای شما مشکلی نخواهد بود. این مشاغل محبوب هستند و افراد زیادی با مهارت های لازم، از فارغ التحصیلان رشته طراحی گرفته تا فریلنسر ها و هنرمندان دیجیتال خودآموخته وجود دارند. وظیفه شما این است که افراد مناسب را بیابید، آن ها را به تیم خود دعوت کنید و آن ها را حفظ کنید.

مگر اینکه مستقیماً وارد پروژه ای در مقیاس بزرگ شوید، در این شرایط احتمالاً فقط می خواهید نقش های اصلی را برای شروع تعیین کنید. بقیه را می توان به صورت پروژه به پروژه استخدام کرد.

هنگام نوشتن آگهی های شغلی خود، در فهرست محدود کردن نقش ها با فهرست بندی طولانی از مهارت های فنی تخصصی قرار نگیرید. بدیهی است که شما برای انجام این کار به مهارت های مناسب نیاز دارید، اما توسعه دهنده اصلی شما نیازی به دانستن انواع کد های مبهم موجود ندارد. تا زمانی که آن ها از رایج ترین انواع کد مطلع باشند، می توانند به دنبال حل مشکل باشند.

علاوه بر مهارت های فنی لازم، همه اعضای تیم باید انعطاف پذیر بوده و توانایی تفکر آزادانه را داشته باشند. آن ها باید با توانایی مشاهده وظایف تا پایان کار، قابل اعتماد باشند نه اینکه فقط به فکر ایده های بزرگ باشند. آن ها به خلاقیت و الهام نیاز دارند و مهم تر از همه، آن ها باید مناسب تیم شما باشند. استخدام کسی که مهارت ها و دانش فنی او درجه یک است اگر توانایی کار خوب در یک تیم را ندارند یا اگر به سادگی نسبت به آن ها احساس خوبی ندارید، استخدام نمی شود. به یاد داشته باشید موفقیت پروژه شما بستگی به اعضای تیم شما دارد و باید بتوانید به آن ها اعتماد کنید، بنابراین اگر فکر نمی کنید که با آن ها خوب کار می کنید، نباید آن ها را استخدام کنید.

پیوند دادن اعضای تیم

هنگامی که تیم خود را در هیئت مدیره جمع کرده اید، مطمئن شوید که آن ها چشم انداز شرکت شما و اهدافی را که برای رسیدن به آن تلاش می کنید، درک کرده اند. اطمینان حاصل کنید که همه نقش مشخصی دارند. مطمئنا شما نمی خواهید کارهایتان انجام نشده باقی بمانند زیرا همه فکر می کنند شخص دیگری آن ها را انجام می دهد. همچنین نمی خواهید منابع خود را با انجام یک کار توسط دو نفر هدر دهید. اطمینان حاصل کنید که این نقش ها بر اساس نقاط قوت اصلی آن شخص است و از هر گونه ضعف جلوگیری کنید.

خطوط ارتباطی عالی بسیار مهم هستند. تعدادی ابزار آنلاین مانند Slack و Redbooth وجود دارند که برای ارتباطات، همکاری و مدیریت پروژه فوق العاده هستند. شما به عنوان نیروی محرکه تیم باید تعادل ظریفی بین نگاه اعضای تیم به شما و اعتماد به قضاوت آن ها برای نقش ها و مهارت های تخصصی آن ها ایجاد کنید.

همچنین تشویق روحیه مثبت تیمی ضروری است. کار آن ها نباید یک کار خسته کننده 10 ساعته باشد. کار باید سرگرم کننده، الهام بخش و یک فرایند لذت بخش باشد. بازی برای یک محیط خلاق بسیار بیشتر از یک فضای استرس زا و تحت فشار زمان مفید است.

تیم خود را رشد دهید

مانند بسیاری از موارد، رشد و پیشرفت تیم شما آزمون و خطا خواهد بود و ممکن است مدتی طول بکشد تا به فرمول مناسبی برسید. اگر متوجه شدید که یکی از اعضای تیم کار نمی کند، از اخراج کردن او نترسید، نمی توانید انتظار داشته باشید که سایر اعضای تیم شخصی را حمل کنند که پا به پای آن ها نیست.

هنگامی که چند پروژه مناسب را در دست دارید، احتمالاً به افزایش افراد تیم خود فکر خواهید کرد به خصوص اگر افرادی را داشته باشید که در ابتدا چندین نقش را پوشش می دهند. هنگامی که اعضای جدید تیم را انتخاب می کنید، آن ها را در اسرع وقت در روند تیم مشارکت دهید تا بتوانند مراحل کار را یاد بگیرند. این بهترین راه برای ادغام آن ها در تیم است.

به یاد داشته باشید که یادگیری جزء ضروری هر شغلی است، به ویژه در نقش طراحی وب، زیرا ابزار ها، روش ها و فرآیند های جدیدی به طور منظم ظاهر می شوند. اطمینان حاصل کنید که اعضای تیم شما زمان کافی برای یادگیری روش های جدید را دارند و با اطمینان از اینکه هرگز یادگیری را نیز متوقف نمی کنید، از آن ها الگو بگیرید. این کار به الهام بخشیدن به تیم کمک می کند و آن ها را تشویق می کند تا از استاندارد های دقیق شما پیروی کنند.

ایجاد یک تیم طراحی وب سایت موفق یک شبه اتفاق نمی افتد. به برنامه ریزی دقیق، ارتباطات عالی و استخدام استراتژیک نیاز دارد. شما باید انعطاف پذیر باشید و آماده باشید تا قبل از استفاده از فرمول برنده، افراد مختلف و فرایند های کاری مختلف را آزمایش کنید. اما وقتی تیم خود را جمع کنید، ارزش تلاش را خواهد داشت.

منبع: getflywheel.com

نوشته چگونه یک تیم طراحی وب سایت موفق بسازیم؟ اولین بار در ممتاز دیزاین. پدیدار شد.